Como recomendação no LinkedIn é fundamental para os empregadores

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Como recomendação no LinkedIn é fundamental para os empregadores

Ao surgir a necessidade de contratar um profissional para ocupar um cargo numa empresa, a confiança no profissional aumenta muito quando ele é indicado por alguém que, literalmente, assina embaixo do que disse, certo? Por isso, uma recomendação é tão importante para a validação da experiência.

Isso acontece porque, num mercado de trabalho acirrado, o profissional precisa ter várias qualidades ao mesmo tempo: capacidade técnica para a área de atuação, facilidade de relacionamento, compromisso com as tarefas etc.

Uma das ferramentas usadas neste processo é o LinkedIn. É uma rede social profissional que você pode estabelecer contato com colegas de trabalho, gerentes, empresas ou influenciadores. Nesta rede é tão importante aumentar os contatos quanto alimentá-la com seus próprios artigos ou qualquer tipo de interação positiva. Uma das melhores interações a destacar é a das recomendações.

Uma recomendação no LinkedIn é um comentário escrito no qual um membro do LinkedIn relata sua experiência relacionada a uma pessoa com quem colaborou de alguma forma, ou com quem teve uma relação profissional. É uma maneira de conhecer (boas) opiniões dos outros sobre seu próprio trabalho, o valor que você pode trazer e as melhores habilidades que você valoriza.

Escrever uma recomendação envolve fazer referências a uma pessoa. Isso significa que ele carrega consigo uma responsabilidade, então o que você recomenda deve ser verdadeiro e replicável. Há dois casos para recomendar às pessoas: que você queira fazê-lo por iniciativa própria, ou que eles lhe peçam como um favor. No segundo caso, geralmente é dada uma recomendação mais neutra, enquanto no primeiro caso certamente será mais entusiasmada.

PRINCIPAIS DICAS PARA ESCREVER UMA RECOMENDAÇÃO 
  1. Comece com um gancho poderoso

Iniciar o texto com uma frase que chame atenção é uma tática muito eficiente para garantir que o leitor se interesse e vá até o fim — afinal, de que vale uma recomendação se não é lida por completo?

Então, busque a criatividade para despertar a curiosidade de quem estiver lendo. Em vez de dizer que “é um bom trabalhador”, vá além e descreva o quão raro é ter a oportunidade de dividir o espaço de trabalho com aquela pessoa.

  1. Contextualize sua relação com o recomendado

É fundamental ser específico sobre a sua relação com a pessoa, de modo a fazer com que o leitor entenda o contexto sob o qual a recomendação foi escrita.

Além disso, contextualizar a relação também indica a autoridade que você tem para falar do assunto. Uma indicação feita por alguém que trabalhou 3 meses com você certamente pesará menos que uma realizada por alguém que foi seu chefe por 2 anos, por exemplo.

  1. Qualidades apresentadas pela pessoa

Agora é o momento de explicar o que o profissional tinha de tão especial que o levou a escrever essa recomendação.

Não se esqueça de dar importância à área de atuação da pessoa. Dê preferência às qualidades que sejam vistas como essenciais para o cumprimento da função exercida pelo recomendado.

  1. Dê um toque pessoal

Descreva um pouco sobre a personalidade do recomendado e como sua presença contribuía para o ambiente de trabalho.

Vale lembrar de momentos felizes que vocês compartilharam, de boas ações realizadas e, se aplicável, mencionar como sua falta é sentida na empresa. 

  1. Finalize com uma conclusão firme

No fim, deixe claro o quanto você indica os serviços da pessoa, afinal, esse é o principal objetivo do texto. Uma conclusão firme não precisa ser extensa nem trazer muita informação. Uma sentença de uma linha já é suficiente. Basta ser clara, objetiva e convincente.

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